"1 femme, 1 passion" - Episode # 2 : Sidonie Mérieux, Co-fondatrice de HeR Value

Valérie Bokobza :  Bonjour à tous. Je suis Valérie Bokobza, Directrice du Développement de Société Générale Private Banking et je suis ravie de vous présenter un nouvel épisode de « 1 femme, 1 passion ». Notre objectif est de partager un parcours de femme inspirante, qui fait bouger les lignes. Aujourd'hui je reçois Sidonie Mérieux. Bonjour Sidonie.

Sidonie Mérieux : Bonjour Valérie.

Valérie Bokobza : Vous êtes co-fondatrice de HeR Value, un cabinet de recrutement basé à Lyon, dont la mission principale est de participer à la féminisation des conseils d'administration. Après une carrière réussie dans le conseil en communication auprès des dirigeants du CAC 40(1), vous en tirez des leçons sur la gouvernance des conseils d'administration et la sous-représentation des femmes. En quête de changement, vous décidez d'en faire un combat avec l'avènement de la loi Copé-Zimmermann, en 2011. Votre engagement, c'est aussi auprès des jeunes de la banlieue lyonnaise que vous le déployez, avec toujours cette même passion d'un monde plus égalitaire. Comment fait-on pour passer de la direction d'un groupe de communication à l'entreprenariat dans les relations humaines ?

Sidonie Mérieux : Bonjour Valérie, merci de de m'accueillir, je suis ravie d'être là. Mon parcours, il est assez simple : j'ai eu la chance de travailler chez Image 7 en communication institutionnelle et je me suis rendu compte à ce moment-là, donc c'était il y a une vingtaine d'années, de l'importance des conseils d'administration, puisque j'entendais que beaucoup de décisions étaient soumises au vote du conseil d'administration, donc sa composition m'a interpellée. Et à cette époque, évidemment, il y avait beaucoup d'hommes, beaucoup de PDG, qui siégeaient dans les conseils d'administration ; et en fait, en 2011, il y a eu cette loi Copé-Zimmermann(2), qui, comme vous l'avez évoqué, impose un quota de 40% de femmes, pour, au démarrage, des sociétés cotées, et qui s'est élargie aux sociétés non-cotées qui remplissent des critères de chiffre d'affaires et de collaborateurs. J'ai vu dans cette opportunité législative une opportunité de marché. Donc la décision a été très rapide. Je me suis dit, il y a quelque chose à faire, il y a quelque chose de professionnel à faire sur cette transformation et sur cette féminisation des conseils d'administration   . Et donc, très rapidement, j'ai créé HeR Value     en ayant une approche qui soit basée sur l'expertise, la compétence des femmes, plus que sur leur genre, en essayant d'accompagner les présidents dans l'audit de leur conseil d'administration, pour finalement me dire quelles expertises et quelles expériences pouvaient manquer autour de la table. Et je m’atèle à identifier ces talents féminins pour venir compléter tous ces talents.

Valérie Bokobza : Alors, concrètement, avec HeR Value, comment accompagnez-vous les femmes dirigeantes pour se positionner dans le conseil d'administration et qu'est-ce que cela change pour les entreprises ?

Sidonie Médieux : En 2011, quand j'ai créé HeR Value, j'ai eu rapidement des clients qui m'ont demandé d'identifier des profils féminins, et évidemment, j'ai identifié des femmes de très bons niveaux dans les entreprises qui ont accepté de prendre ces nouvelles fonctions. Et puis je me suis heurtée à beaucoup de questionnements de leur part sur, finalement, qu'est-ce qu'un conseil d'administration, comment ça fonctionne, quel est cet organe collégial, quels sont ses codes, quelle posture faut-il avoir dans un conseil d'administration… Donc rapidement je me suis tournée vers l’EM Lyon(3), qui était mon ancienne école, et on a cocréé ensemble un programme pédagogique d'accompagnement, à la fois sur des enjeux académiques, et puis bien sûr, sur du retour d'expérience, en faisant venir beaucoup de témoins dans cette formation. Et on a à date formé 390 femmes, qui, pour 53% d'entre elles, ont aujourd'hui un mandat d'administrateur indépendant.

Valérie Bokobza : Alors vous êtes vous-même membre du conseil de plusieurs associations qui favorisent l'insertion des jeunes générations dans les quartiers sensibles. Au fond, qu'est-ce qui vous anime vraiment dans cet engagement ?

Sidonie Mérieux : J'ai eu la chance de croiser sur mon chemin une magnifique association qui s'appelle Sport dans la Ville, qui favorise l'insertion des jeunes par le biais du sport, c'est un milieu que je ne connaissais pas, que j'ai découvert, et j'ai rencontré des jeunes qui n’avaient pas forcément les codes de l'entreprise, qui n’avaient pas forcément une très bonne image de l'entreprise non plus, mais qui avaient beaucoup d'énergie, beaucoup d’envie. Donc j'ai eu envie de m'engager auprès d'eux. Et c'est vrai que en découvrant tout cet écosystème autour de l'insertion professionnelle, d'éducation pour des publics qui n’avaient pas forcément eu la chance, que j'ai eue, j’ai souhaité m'engager. Donc je me suis engagée auprès de Sport dans la Ville. Je suis également au conseil de la fondation Olympique Lyonnais, j'ai participé à la fondation Sycomore, et puis, j'ai également la chance de faire partie de la fondation Société Générale (Fondation Société Générale C'est Vous l'Avenir(4)).

Valérie Bokobza : Quels conseils auriez-vous souhaité que l'on vous donne plus tôt dans votre carrière ?

Sidonie Mérieux : De peut-être plus me faire confiance, parce que j'essaye de suivre mes intuitions. Quand j’ai une idée, de la creuser et de me dire que c'est la bonne, donc d’essayer d'être pugnace dans mes actions. Donc, de m’écouter, puis d’écouter également les autres, parce qu'on a tous dans notre entourage des personnes qui, avec bienveillance, nous accompagnent et qui sont de très bons mentors ; et de savoir les écouter, c'est très important.

Valérie Bokobza : Très bien.  Société Générale Private Banking vous remercie, Sidonie, pour votre participation. Et merci aux auditeurs. A très bientôt pour un prochain épisode de « 1 femme, 1 passion ».

Sidonie Mérieux : Merci Valérie.

 
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(1) Principal indice boursier de la Bourse de Paris, composé de 40 valeurs françaises représentant l’ensemble des secteurs d’activité, sélectionnées parmi les 100 sociétés françaises dont les volumes d’échanges de titres sont les plus importants. (Source : https://www.economie.gouv.fr/facileco/cac-40)

(2) Loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle :  Loi de 2011 : votre entreprise est-elle concernée ? – Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances (egalite-femmes-hommes.gouv.fr)

(3) EM Lyon, aujourd’hui « emlyon business school », école de management et de commerce.

(4) Pour en savoir plus sur la Fondation Société Générale C’est Vous l’Avenir : LANCEMENT DE LA FONDATION SOCIÉTÉ GÉNÉRALE C’EST VOUS L’AVENIR POUR SOUTENIR LES JEUNES - Société Générale (societegenerale.com)

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